שוק העבודה בניו זילנד

ניו זילנד קיבלה החלטה אסטרטגית לקלוט כל שנה עשרות אלפי מהגרים שיגיעו על בסיס מקצועי דרך ויזת עבודה או דרך ויזת תושב.
 
ניו זילנד נמצאת כיום בביקוש מתמיד ועולה לכוח עבודה איכותי ומקצועי על מנת לחזק את הכלכלה בתעשיות מתקדמות וחדשניות מבוססות טכנולוגיות ומידע ולהפחית את התלות בתעשיות מסורתיות כגון סחורות, תיירות ושירותים קטנים ומשפחתיים.
הגירה היא אחד ממנופי הממשלה לסיוע בצמיחת המשק הן מצד ההיצע של יצירת מקומות עבודה והטמעת ידע וכישורים והן מצד הביקוש של העלאת כוח הקניה הצרכני.
המקצועות שניו זילנד הכריזה עליהם כמועדפים הם בעיקר מהתחומים הבאים:

• ENGINEERING
• HEALTH AND MEDICAL
• ICT- INFORAMTION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY
• SCIENCE
• BIOTECH

בתהליך חיפוש העבודה בניו זילנד ישנם חמישה שחקנים עיקריים:

"השחקן המרכזי" הוא המועמד (מחפש העבודה):
על מנת להגיע למצב בו המועמד מקבל הצעת עבודה או לפחות מגביר את סיכוייו יש לפעול בכמה מישורים:
1.    להכין קורות חיים בפורמט ניו זילנד.
2.    להכין COVER LETTER המתאר בתמציתיות את הרקע האישי והמקצועי.
3.    לבדוק בעזרת יועץ הגירה האם המקצוע של המועמד הוא "מקצוע  נדרש".
4.    פניה ישירה אל מעסיקים פוטנציאליים בהתאם לתחום העיסוק והענף אליו משתייך המועמד.
5.    פניה ישירה אל חברות השמה המתמחות בתחום בו יש  למועמד את  מירב הניסיון.
6.    חיפוש תפקידים שמוצעים באתר יועץ ההגירה.
7.    פניה דרך רשתות חברתיות.
8.    חיפוש תפקידים בפורטל חיפוש עבודה.
9.    פניה אל מעסיקים שקיבלו את ההגדרה "מורשים". ACCREDITED.

חברות ההשמה:
שוק העבודה בניו זילנד ברובו מתנהל דרך חברות השמה. אלו מקבלות את דרישות התפקיד מהמעסיק. הן מפרסמות את התפקידים באתרי אינטרנט ואחראיות על מציאת מועמד מתאים.
חברות ההשמה מנסות להגדיל את סיכויי ההצלחה שלהם מול המעסיק לאורך זמן ולהפחית את הסיכון בשיבוצם של מועמדים שאינם מתאימים.

התהליך של המועמדים מול חברת ההשמה:
חברת ההשמה שולחת למועמד שאלון שעליו למלא יחד עם קורות החיים. בשאלון זה היא מיידעת את המועמד שהמעבר לניו זילנד כרוך בהוצאה כספית ודרושה ויזת עבודה.לאחר התקשרות ראשונית וראיון (טלפוני או בסקייפ) עם חברת ההשמה המועמד יקבל מהחברה המלצה למעסיק.

המעסיקים:
חברות רבות בתחומי הטכנולוגיה (ICT) ביוטק, רפואה והנדסה עוברות תהלכי פיתוח מואצים בעקבות ביקוש הולך וגובר למוצרים מניו זילנד בשוק הגלובלי.
המעסיקים מבקשים מועמדים יציבים, מחויבים וכאלו שיוכלו לגוון את מקום העבודה שלהם וכן לעורר בו רוח יזמית וחדשנית. המעסיק יראיין עובדים אחרי שחברות ההשמה יעבירו את המלצתן וילקטו מידע ראשוני על המועמדים. יש חשיבות רבה לראיון הטלפוני/בסקייפ עם המעסיק מאחר ויש לו משקל רב בקביעת סיכויי ההצלחה של המועמד.
רוב המעסיקים בניו זילנד עובדים דרך חברות השמה, אולם כדאי גם לשלוח פניה ישירה עם מכתב נלווה וקורות חיים למחלקת HR בחברות המובילות בתחום בו אתם מתמחים ורוצים להשתלב.   
יש לעבור בפירוט על תנאי המעסיק: שכר, מחויבות, תקופת התקשרות, זמן הגעה, תנאים נלווים וכו'. בשלב  זה כבר יש ליצור קשר עם יועץ ההגירה ולהתחיל להכין מסמכים נלווים להשלמת תהליך בקשת ויזת העבודה.
אין ויזת עבודה ללא הצעת עבודה ואין הצעת עבודה ללא הבטחת ויזת העבודה.
יש לפעול בשני המישורים על מנת להצליח!

רשות ההגירה (INZ):
רשות ההגירה של ניו זילנד (INZ) היא חלק מהמשרד הממשלתי העוסק בפיתוח כלכלי לעידוד  החדשנות והתעסוקה. רשות ההגירה אחראית על ביצוע המדיניות הממשלתית בנושא הגירה.
מדיניות  ממשלתית זו דוגלת בהבאת אנשים היכולים לתרום לכלכלה ולחברה בניו זילנד.
הבאת כוח עבודה איכותי לשוק העבודה הניו זילנדי משפר את המאזן הדמוגרפי של ניו זילנד וכן תורם לפריון והצמיחה הכלכלית לטווח ארוך.
מדיניות ההגירה מתרכזת בעיקר באיתור, משיכת והבאת אנשים בעלי מיומנויות מקצועיות גבוהות (TALENTS) בתחומים בעלי פוטנציאל צמיחה מהיר (future growth areas) לכלכלת המדינה וכן הבאת מקצועות שיש בהן חוסר מתמיד למעסיקים.

יועץ הגירה מורשה:
יועץ ההגירה מורשה LICENSED IMMIGRATION CONSULTANT/ADVISER חייב להיות בעל רישיון בתוקף מרשות יועצי ההגירה של ניו זילנד (IAA).   

יועץ מורשה יכול לסייע:

• לבחון במקצועיות את כל  סוגי הוויזה האפשריים בעבור המועמד  ולבחור את המתאימה ביותר.
• להכין את הבקשה לוויזה לאחר קבלת הצעת עבודה מהמעסיק.
• לספק מידע שיעזור בשלב ההגעה וההתאקלמות בניו זילנד בכל הנוגע לאורח חיים, עבודה לימודים, או השקעה בניו זילנד.
• להעריך אם המועמד יכול לערער על דחיית בקשה של ויזה

מומלץ לפנות ליועץ הגירה מורשה על מנת שיכין בזמן את כל המסמכים הדרושים לאישור הויזה ע"י רשות ההגירה. ישנן דרישות גנריות לויזת עבודה כגון בדיקות רפואיות וכן הוצאת תעודת יושר וכמובן בדיקה ואישור של כל המסמכים המקצועיים הרלבנטיים.קבלת הצעת עבודה מחוץ לניו זילנד מחייבת את המועמד להגיע תוך פרק זמן קצוב למקום העבודה החדש. רוב המעסיקים מצפים להגעה לא יאוחר מ -3 חודשים.
על המועמדים לקחת זאת בחשבון ולהכין את שאר בני המשפחה וכן ליידע את יועץ ההגירה לגבי לוח הזמנים הצפוי שיוכל להיערך בהתאם.

אסור על פי חוקי ההגירה להתחיל עבודה בניו זילנד ללא ויזת עבודה רלוונטית בתוקף.
בהצלחה!!

הכותב הוא יאיר עוז, יועץ הגירה מורשה מטעם רשות יועצי ההגירה של ניו זילנד (IAA), אזרח ישראלי וניו זילנדי ובעל חברת Brain Mobilty.
לפרטים נוספים מוזמנים לבקר באתר: www.brainmobility.co.il

© כל הזכויות שמורות ליאיר עוז ולאתר ליב יזראל.